انفوسيس الأخبار الاقتصادية - مرات الفوركس

إنفوسيس يعود السابق إيكسيك دن براهلاد كما مدير مستقل إنفوسيس قد حبل في التنفيذي السابق، دن براهلاد. الذي عمل في الشركة من 1986 إلى 1998، كمدير مستقل. المسؤول تماما عن أكثر من 35 من إيرادات إنفوسيس عندما غادرت، هو كيف وصف برالاد دوره الخاص في إنفوسيس في 90s، في ملفه الشخصي ينكدين الخاصة. نحن سعداء للترحيب براهلاد، تقني متميز في مجلس الإدارة. يجلب براهولاد معه، ليس فقط معرفته العميقة للشركة، ولكن أيضا رؤى حادة في الصناعة، وقال رئيس إنفوسيس R سيشاسايي في بيان. بعد عمله في إنفوسيس، أسس براهلاد سوريا سوفتوار سيستمز حيث لا يزال الرئيس التنفيذي والمدير الإداري. وكان براهلادس التعليق العام الأخير على إنفوسيس في أغسطس 2014 عندما جنبا إلى جنب مع كبار المسؤولين الماليين السابقين من إنفوسيس موهنداس باي و V بالاكريشنان كتب رسالة تطلب من الشركة لشراء أسهم بقيمة 11200 كرور روبية، قائلا انه سيساعد في التحقق من عدم تناظر المعلومات بين الإدارة والمستثمرين. في حين أن قدامى المحاربين إنفوسيس مثل موهنداس باي أشاد بهذه الخطوة لتعيين برالاد كمدير مستقل مشيرا إلى أن هذا الأخير يعرف هذه الصناعة، والشركة والتكنولوجيا، أثار المحللون أسئلة حول التعيين. وقال شريرام سوبرامانيان، العضو المنتدب لشركة إنغوفرن ريزارتش سيرفيسز، وموظف سابق في إنفوسيس إنه من الصعب أن نرى الفائدة التي سيجلبها كمدير مستقل لمجلس الإدارة. ومع ذلك، قال جن غوبتا، مؤسس خدمات تمكين أصحاب المصلحة بالوكالة (سيس)، أن الاستقلال مسألة ذات طابع ولا يمكن تشريعها. وأضاف غوبتا أن الشركة لن تعارض تعيين برلادس حيث تتبع سياسة تتطلب فترة تبريد مدتها ثلاث سنوات قبل أن يتم تعيين موظف سابق كمدير مستقل - وهو ما كان قد امتثل له تعيين برلادس. يوم الأربعاء، أعلنت إنفوسيس أيضا أن رؤساء موهيت جوشي، سانديب دادلاني، راجيش كريشنامورثي، و رافيكومار S، المدير المالي مد رانجاناث، رئيس قسم الامتثال ديفيد كينيدي، رئيس مجموعة الموارد البشرية كريشنامورثي شانكار وسكرتير الشركة مانيكانثا أغس سوف يكون جميع المنقحة التعويض . كما سيتم تعيين الرؤساء الأربعة، ورئيس الموارد البشرية، ومسؤول الامتثال الرئيسي أيضا كموظفين إداريين رئيسيين (كمب). وقالت إنفوسيس إن تعويضهم المعدل المعدل سيتضمن تعويضا ثابتا قدره 24 كرور روبية، وتعويضات متغيرة تصل إلى 20 كرور روبية. سوف إنفوسيس لا كسر التعويض الفردي للمديرين التنفيذيين، على الرغم من أن الرئيس التنفيذي للعمليات وب برافين راو قال أن التعويض لن يكون متساويا لجميع 7.Infosys يستأجر المواهب الرئيسية لمنصة منظمة العفو الدولية مانا لاتخاذ على عبس واتسون بنغالورو: إنفوسيس تراهن كبيرة على الذكاء الاصطناعي الجديد (أي) منصة مانا، ووضع معا فريقا أساسيا من المديرين التنفيذيين والتكنولوجيين الرئيسيين لبناءه في منظمة منفصلة من أنواع. وقد استأجرت ثاني أكبر مصدر للبرامج في البلاد عددا من هؤلاء المديرين التنفيذيين من بعض السيليكون الوديان أكبر الشركات لأنها تحاول بناء أرفع نظام الحوسبة المعرفية التي يعتقد أنها يمكن أن تنافس المحتملين عبس الرائد نظام الحوسبة المعرفية واتسون ومساعدة الشركة العامة المليارات من الدولارات في الإيرادات. ويف استأجرت بالفعل عدد قليل من الرجال من وادي، ونحن توظيف عدد قليل من الرجال من هنا. (مانا) يتطلب مستوى مختلف من المهارة، كما قال سامسون ديفيد، الرئيس العالمي للحوسبة السحابية والبنية التحتية والأمن في إنفوسيس، الذي كلفه الآن الرئيس التنفيذي لشركة فيشال سيكا برئاسة فريق مانا. وقال مسؤول تنفيذي مطلع على تطوير الشركة قد استأجرت التنفيذي السابق جوجل سودهير جا نائب الرئيس الأول لرئاسة إدارة المنتجات واستراتيجية حول مانا. جها هو الإبلاغ الحالي إنفوسيس منصات رئيس التنفيذي السابق ساب أبدول رازاك. أطلقت إنفوسيس مانا في أبريل بهدف أتمتة مهام الصيانة البرمجيات المتكررة و كوموديتيزد التي كانت تتطلب في السابق جيشا من المهندسين، ولكن الآن يمكن أن تؤخذ عن طريق برامج الكمبيوتر، أو التطبيقات التي تقوم بتشغيل المهام الآلي. تدعي إنفوسيس أن مانا يساعد على بناء المعرفة باستخدام الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي. مانا هي في جوهرها المنصة الأساسية للتحول بالنسبة لنا - فإنه يغلف كل ما نؤيده وكل ما كان يراهن على، وقال ديفيد إت. فإنه يسحب في عناصر من ثلاثة من إنفوسيس أهم منصات البرمجيات - إنفوسيس أتمتة منصة، إنفوسيس منصة المعلومات ومنصة المعرفة إنفوسيس. وتعتقد الشركة مانا يمكن أن تساعد على تحرير عدة آلاف من المهندسين من المتكررة، كوموديتيزد مشاريع البرمجيات في جميع أنحاء. على سبيل المثال، تمكنت الشركة بالفعل من تحرير عدة مئات من المهندسين من المشاريع في سحابة، والبنية التحتية والأمن (سيس) الأعمال. في رابطة الدول المستقلة، لمشاريع الأسعار الثابتة كنا قادرين على خفض 20-25 عدد عبر التحولات. وقال داود ان ذلك لن يحصل الا على عمق او اعمق. وقد وضعت إنفوسيس حاليا معا فريقا من بضع مئات من الناس للعمل على مانا، بما في ذلك المديرين التنفيذيين من الشركة النخبة وحدة تتبع الخبراء، وهو فريق من ما يسمى سوبيركوديرس والمبرمجين الموهوبين للغاية والمتخصصين. هناك نوعان من الأنشطة القاتلة في صناعة البرمجيات التي تأخذ أكبر قدر من الوقت. الأول هو معرفة ما هي المشكلة. كل شيء من تحليل الأثر - كل ما يجب أن يكون لمس - يستغرق الكثير من الوقت. في الصيانة، لديك لمسح كامل شيء لمعرفة تأثير. التغيير الفعلي لا يستغرق الكثير من الوقت. الثاني هو عندما أقوم بإجراء التغيير، كيف يمكنني ضمان لا شيء مكسور اختبار يأخذ الكثير من الوقت. مانا يسمح لك اسحق هذا تماما، وقال ديفيد. وقال انه تم تنظيم مانا مثل منظمة منفصلة من أنواع داخل إنفوسيس مع الهندسة المخصصة والمبيعات وفرق التسليم، وأيضا منفصلة بامبل (الربح والخسارة) هيكل. والفكرة كلها هي تعطيل النموذج التقليدي لصناعة البرمجيات. نحن نريد أن تعطل أنفسنا. إذا نظرتم إلى كيفية اندلاع الحرب على مر السنين، فقد ذهبنا من رمح خشبي إلى رمح معدني إلى بندقية إلى مدفع إلى النووية لطائرة بدون طيار - لذلك هذا هو حول ذلك. وقال ديفيد إن الفكرة كلها هي استخدام التكنولوجيا وتضخيم ما يمكن أن يفعله الإنسان نفسه. 100،000 شخص لن تختفي اليوم. ولكن كل شيء سوف تحصل معايرة، وأضاف. تعتقد إنفوسيس مانا يمكن أن تتنافس مباشرة مع عبس واتسون - ادعاء أن خبراء تتبع هذه الصناعة لا تزال متشككة حول.