ألبيش باتل فوريكسورلد

ألبيش A باتيل، مد الانتماءات المستشفى أنا على الطاقم الطبي في مستشفى فينبرغ التالية (الشهادات) التعليم والشهادات مد: نورثويسترن ونيفرزيتييفينبرغ كلية الطب (2000) التدريب: مستشفى بارنز اليهودي، جراحة العظام (2001) الإقامة: بارنز (2004) الزمالة: مستشفى توماس جيفرسون الجامعي، جراحة العظام وجراحة المخ والأعصاب (2006) شهادة المجلس: جراحة العظام وصف الاهتمامات أنا مدير جراحة العمود الفقري العظمي في شمال غرب وجراح العمود الفقري مع تدريب الزمالة في كل من العظام جراحة العمود الفقري وجراحة المخ والأعصاب. أنا متخصص في جراحة العمود الفقري العنقي وجراحة العمود الفقري الغازية. تجربتي وأبحاثي تشمل مجالات جراحة العمود الفقري العنقي، اعتلال النخاع عنق الرحم، أقراص فتق، الجراحات التنظيرية، صدمة العمود الفقري وإصابات الحبل الشوكي. أنا أيضا رعاية المرضى الذين يعانون من تضيق العمود الفقري، والسرطان العمود الفقري والأورام، وآلام الرقبة. أنا معروف لبحوثي السريرية على نتائج المرضى، وعلم الوراثة من أمراض العمود الفقري، وإصابات العمود الفقري والحبل الشوكي. أنا أيضا معروف لبحثي في ​​فعالية التكلفة والقيمة في الرعاية العمود الفقري، مما يجعل جراحة العمود الفقري هنا في شمال غرب، وكذلك في جميع أنحاء الولايات المتحدة والعالم، وأكثر أمانا وأكثر فعالية. انقر هنا للاستماع إلى مقابلة إذاعية مع الدكتور باتيل مناقشة جراحة العمود الفقري الغازية الحد الأدنى انقر هنا لقراءة الدكتور باتلز أورثو ترس ظهرت في ANationInMotion. org الاهتمامات (كلمات البحث) جراحة العمود الفقري العنقي جراحة العمود الفقري الغازية الحد الأدنى العمود الفقري الرقبة نتائج التدابير المريض ذكرت النتائج إصابة العمود الفقري الحبل الشوكي الأورام العمود الفقري الصدمة البحوث والمنشورات علماء شمال غرب العلماء نورثويسترن هو قاعدة بيانات للبحث بما في ذلك ملامح هيئة التدريس والمنشورات، ومنح البيانات من جميع أنحاء التخصصات جامعة نورث وسترن. فإنه يربط أعضاء هيئة التدريس من جميع التخصصات عبر جامعة نورث وسترن إلى فرص البحث الجديدة والتعاون في شمال غرب. المعاهد والمراكز تسهل معاهد ومراكز فينبرغس التعاون على المشاكل العلمية والبحثية والمبادرات التعليمية. أنا عضو في المعاهد والمراكز التالية: ديسكلوسوريس تحرير ملفي الشخصي كلية الطب نورثويسترن يمكن تحديث الملف الشخصي أعضاء هيئة التدريس في أي وقت، وكما في كثير من الأحيان كما يحبون استخدام على شبكة الإنترنت، منصة آمنة. ومن مسؤولية أعضاء هيئة التدريس إضافة محتوى وبناء ملف تعريف يعكس مساهماتهم في فينبرغ وتخصصهم. قائمة أخلاقيات الأعمال مقدمة ألبيشاتيل، بما في ذلك الشركات التابعة لنا والكيانات ذات الصلة، ملتزمة الحفاظ على أعلى مستوى من ثقة الجمهور والثقة . وقد حصل ألبيش باتل على سمعة من أجل الإنصاف والصدق والنزاهة، ويعتبر أن هذا هو أثمن أصول الشركة. ونحن ندرك أن سمعتنا تتوقف على التزام موظفينا بأعلى معايير السلوك الأخلاقي والمهنية في أداء واجباتهم، والتي بدونها تاريخنا من الإنجازات لم يكن ممكنا. وتحدد مدونة أخلاقيات العمل وسلوك الموظفين) المدونة (ملخصا للمعايير الموحدة التي وضعناها للشركة ومديريها وموظفيها. ويهدف القانون إلى تعزيز القيم والمبادئ التي يجسدها وردع أي مخالفات. هذا القانون هو أمر حاسم في ضمان أن موظفينا - وكذلك عامة الجمهور - على بينة من المعايير التي وضعناها لأنفسنا. جميع الموظفين مسؤولون شخصيا عن الامتثال للمدونة، وعدم الامتثال لأحكامها هو أسباب لاتخاذ إجراءات تأديبية، والتي قد تشمل الفصل، والإحالة إلى السلطات الحكومية ذات الصلة والهيئات التنظيمية الأخرى، عند الاقتضاء. وفيما يتعلق بأي مسار سلوك لم يتناوله القانون على وجه التحديد، يطلب من الموظفين استشارة المشرفين أو الممثل المناسب لدوائر الشؤون القانونية أو االمتثال، ولكنهم في نهاية المطاف مسؤولون عن استخدام الحكم الجيد والتصرف بطريقة تتفق مع الروح، والمبادئ، والقيم المجسدة في المدونة. القوانين الحاكمة أمب اللوائح ألبيش باتلس ​​الهدف هو تزويد عملائنا مع أقصى قدر من القيمة وخدمة العملاء وتحقيق أقصى قدر من تجربة تداول العملات الأجنبية. وبغض النظر عن هذه األهداف، تضع الشركة اإللتزام القانوني والتنظيمي فوق األرباح. في سلوك أعمالنا، يجب أن نكون دائما في الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها. القيم الأخلاقية الأساسية يدرك ألبيش باتل أن نجاحنا يقوم على سمعة الشركة من أجل النزاهة جنبا إلى جنب مع ثقة الجمهور والثقة التي اكتسبتها هذه السمعة. نحن نحترم مصالح عملائنا، ونحترم التزاماتنا، ونحن بصراحة في الوعد فقط ما يمكن أن نقدمه. ألبيش باتل ملتزمة بمعاملة أولئك الذين نتعامل معهم بنفس الطريقة التي نتوقع أن تعامل من قبل الآخرين. ونحن نطبق هذا النهج بطريقة متسقة وغير تمييزية من أكبر مستثمرينا المؤسسيين إلى أصحاب حساباتنا الأصغر حجما. ونحن نتنافس بقوة لتعزيز مصالحنا العامة، ولكننا نفعل ذلك بشكل عادل وأخلاقي وبطريقة تتماشى تماما مع جميع القوانين واللوائح المعمول بها، وكذلك القيم والمبادئ المجسدة في هذه المدونة. وقد حققنا تاريخ نجاحنا من خلال المنافسة التجارية الصادقة. نحن لا نسعى للحصول على مزايا تنافسية من خلال الممارسات التجارية غير القانونية أو غير الأخلاقية. ونحن نسعى للتعامل بنزاهة مع عملائنا، ومقدمي الخدمات، والشركات الأخرى، والزملاء الفرديين. ونحن نعارض الاستغلال غير العادل لأي شخص من خلال التلاعب أو الإخفاء أو إساءة استخدام المعلومات المتميزة أو تحريف الحقائق المادية أو أي ممارسة أخرى غير عادلة. المسؤولية ألبيش باتل لديها تاريخ من الوفاء بالالتزامات والمسؤوليات لدينا تجاه عملائنا والموظفين ومقدمي الخدمات والسلطات الحكومية والمنظمين والشركات الأخرى، ووسائل الإعلام، والمجتمع. لعملائنا، ونحن ملتزمون بتقديم منتجاتنا وخدماتنا بطريقة فعالة ومبتكرة بما يتفق مع احتياجاتهم، ونحن نقدم بيئة تجارية سريعة وموثوقة ومريحة وقيمة من حيث السعر والجودة. لموظفينا، ونحن نقدم مواقف صعبة في بيئة مهنية وجماعية وتكافؤ الفرص للتنمية المهنية القائمة على الأداء. إلى مقدمي الخدمات لدينا، ونحن نسعى لبناء علاقات متبادلة المنفعة، في حين تعزيز مبادئ رموز في هذه العملية. بالنسبة للمنظمين لدينا، ونحن نسعى جاهدين لمراقبة بدقة والامتثال لجميع القوانين والقواعد واللوائح ومعايير الممارسة التجارية الجيدة. نحن لا نضحي بالامتثال القانوني والتنظيمي من أجل الأرباح بدلا من ذلك، فإننا نقدم للسلطات والهيئات التنظيمية تعاوننا ومساعدتنا لتحقيق الهدف المشترك لحماية المستثمرين. إلى شركات أخرى، ونحن ملتزمون الممارسات التجارية محترمة والمنافسة من خلال توفير منتجات وخدمات متفوقة. إلى وسائل الإعلام، ونحن نقدم دعمنا في توفير تغطية دقيقة وموضوعية لأعمالنا. وبوصفنا عضوا في المجتمع ككل، نقدم دعمنا للعديد من المنظمات والمؤسسات المكرسة للقضايا الاجتماعية والخيرية والتعليمية والإنسانية والثقافية. ونحن ملتزمون بتبقى عضو مسؤول في المجتمع يحترم القانون في المجتمع. الكفاءة ألبيش باتل تستثمر موارد هائلة من الوقت والطاقة والنفقات لتطوير منتجات وخدمات الفوركس المتفوقة التي اكتسبت لنا اعترافا واسع النطاق كشركة رائدة في صناعة سوق العملات عبر الإنترنت. ونتيجة لذلك، حجم التداول لدينا هو منقطع النظير تقريبا في هذه الصناعة، وقد مكنتنا من بناء علاقات تنفيذية قوية مع العديد من أكبر البنوك في العالم. نحن نقدر كل من الابتكار والخبرة في موظفينا. يمتلك المديرون التنفيذيون والموظفون لدينا ثروة من الخبرة في أسواق العملات الأجنبية، وكثير منهم شاركوا كشركة رائدة في مجال النقد الأجنبي عبر الإنترنت منذ بداية هذه الصناعة. نحن مؤهلون بشكل فريد في مجال عملنا. الموثوقية الموثوقية هي السمة المميزة ألبيش باتل والمنتجات والخدمات التي نقدمها. توفر الشركة شبكة دعم متعددة اللغات على مدار 24 ساعة تشمل المبيعات، والتعامل، والدعم الإداري والفني، 7 أيام في الأسبوع. هدفنا هو إعطاء العملاء راحة البال في المعرفة التي يمكن أن تعتمد علينا، وبالتالي تحريرها لتكريس المزيد من الاهتمام لاستراتيجيات الاستثمار الفردية. القيم المهنية الأساسية: الممارسات التجارية الامتثال التنظيمي ألبيش باتل يقر بأهمية جميع القوانين والقواعد واللوائح والسياسات والمعايير ذات الصلة سواء الداخلية أو الخارجية و يتوافق معها. ونحن ملتزمون الانضباط إدارة صارمة والسيطرة من الدرجة الأولى والامتثال البيئة. الاتصالات ومن سياسة ألبيش باتلز أن المعلومات في اتصالاتنا تكون كاملة وعادلة ودقيقة، في الوقت المناسب، ومفهومة. وتنطبق هذه السياسة على الاتصالات مع السلطات الحكومية والهيئات التنظيمية والموظفين والعملاء ووسائل الإعلام. جميع الموظفين المشاركين في عملية الكشف لدينا (بما في ذلك الإدارة العليا) هي المسؤولة عن العمل في تعزيز هذه السياسة. على وجه الخصوص، يطلب من هؤلاء الأفراد الحفاظ على الإلمام بمتطلبات الإفصاح المعمول بها، ويحظر عليهم تقديم معلومات خاطئة عن علم أو حذف أو التسبب في إساءة أو إغفال الحقائق المادية للآخرين سواء داخل الشركة أو خارجها بما في ذلك مراجعو الحسابات المستقلون. ويتعني على املشتغلني بدور إشرافي على عملية اإلفصاح أن يكونوا ملزمين بالقيام بواجباتهم بعناية. كتب أمب السجلات سجلات ألبيش باتل بطريقة كاملة ودقيقة، وفي الوقت المناسب، وجميع المعاملات والالتزامات على حسابات عملائنا. نحافظ على أنظمة الضوابط المحاسبية الداخلية المصممة لضمان موثوقية وكفاية سجلات حساب العملاء لدينا، والتقارير التنظيمية التي تولدها. نحتفظ بسجلات للفترة المطلوبة بموجب القوانين واللوائح المعمول بها. تلتزم ألبيش باتل بعملية تدقيق داخلية وخارجية مستقلة وقوية لتكملة عملياتنا التشغيلية ومساعدتنا في تحديد ومعالجة أي محاسبة أو ضوابط محاسبية داخلية أو مسائل تدقيق ذات صلة. يتعاون مدرائنا بشكل كامل مع مدققينا للوصول إلى الحلول وتنفيذها بطريقة فعالة وفي الوقت المناسب. السرية تحافظ شركة ألبيش باتل على أدوات مناسبة لمراقبة ومراقبة نقل المعلومات السرية والحساسة داخل وخارج الشركة قدر الإمكان على أساس الحاجة إلى المعرفة. نحن لا نكشف عمدا عن المعلومات غير العامة المتعلقة أعمالنا، عملائنا أو موظفينا، إلا في اتصال مع تقديم الخدمات لعملائنا، بناء على طلب من عملائنا، أو كما هو مطلوب للقيام بذلك بموجب القانون. الشفافية تسعى ألبيش باتل للحفاظ على حوار مفتوح وشفاف مع عملائنا وغيرهم، على أساس الإنصاف والاحترام المتبادل والمهنية. إدارة المخاطر ينصح ألبيش باتل العملاء للانخراط في واعية، منضبطة، وذكي المخاطر اتخاذ. ومن جانبنا، فإننا نسترشد بمبدأ التقيد باألطر القانونية والتنظيمية المناسبة وكذلك األدوات واإلجراءات وعمليات الموافقة اإلدارية لمراقبة ومراقبة وإدارة المخاطر التي نتعرض لها. مكافحة غسل األموال غسل األموال هو العملية التي يحاول األشخاص أو الشركات التجارية إخفاء مصدر وامتالك عائدات النشاط غير القانوني مثل االحتيال أو السرقة أو االتجار بالمخدرات أو أي جريمة أخرى. وقد ينطوي غسل الأموال أيضا على استخدام أموال مشتقة مشروعة لتمويل الإرهاب. ويمكن أن تشارك في عمليات غسل الأموال مختلف المنتجات والمعاملات المالية، بما فيها تلك المتعلقة بسوق الصرف الأجنبي. وبناء على ذلك، نحن العدوانية في عدم السماح للشركة لاستخدامها كوسيلة لمثل هذا النشاط. ويعتبر غسل الأموال جريمة جنائية ويمكن أن يعرض مرتكبيه وميسريهم لعقوبات جنائية ومدنية كبيرة، بما في ذلك السجن والغرامات. ولضمان الامتثال لقوانين وأنظمة مكافحة غسل الأموال، نفذت شركة ألبش باتل سياسات وإجراءات للكشف عن غسل الأموال أو أي نشاط مشبوه آخر ومنعه والإبلاغ عنه. التحسين المستمر في حين أن هذه المدونة لا تخلق التزامات ملزمة قانونيا على ألبيش باتل، ولا تمنح حقوق قانونية لموظفينا أو غيرهم، ونحن نراجع بنشاط أدائنا الماضي والسعي إلى الالتزام بالمبادئ والقيم المدرجة في هذه الوثيقة. القيم المهنية الأساسية: ممارسات التوظيف ألبيش باتلز الالتزامات إلى التميز الموظف أمبير تكافؤ الفرص ألبيش باتل تسعى لخلق والحفاظ على بيئة مهنية مصممة لجذب وتطوير والاحتفاظ الناس المتميز. نحن نقدم فرصا متساوية، بغض النظر عن العرق أو الأصل القومي أو النسب أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الدين أو السن أو الإعاقة البدنية أو الحالة الطبية أو الحمل. ولن نتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز غير القانوني أو التحرش أو الانتقام أو الانتقام. ويطلب من الموظفين الرجوع إلى دليل الموظفين الخاص بسياسات المضايقات الكاملة وإجراءات إعداد التقارير. نظام المكافآت التنافسية يقدم ألبيش باتل ثقافة قائمة على الأداء، مع نظام مكافآت تنافسية مقابلة وتقييمات عادلة وموضوعية دورية تأخذ في الاعتبار المساهمة الشخصية في جهودنا الشاملة، فضلا عن الالتزام بالقيم والمبادئ المنصوص عليها في هذه المدونة. يحتفظ شركاؤنا ومديرونا بسياسة الباب المفتوح المصممة لإعطاء كل موظف سهولة الوصول إلى الإدارة. االنتهاكات نقوم بتقييم ما إذا كانت انتهاكات هذه المدونة قد حدثت، وإذا كان األمر كذلك، فحدد ما إذا كان ينبغي اتخاذ إجراءات تأديبية ضد المخالف وغيرهم من المتورطين في المخالفات. ويمكن أن تشمل التدابير التأديبية، على سبيل المثال لا الحصر، تقديم المشورة والتوبيخ الشفوي أو المكتوب أو التحذيرات أو المراقبة أو التعليق بدون مرتب أو تخفيضات أو تخفيضات في التعويض أو إنهاء الخدمة أو الرد أو الإجراءات القانونية. وقد نتنازل عن تطبيق المدونة في بعض الحالات المحدودة. ولا يجوز منح أي إعفاءات من أحكام القانون إلا في ظروف استثنائية، بعد استعراض الإدارة. یطلب من الموظف الذي یعتقد أنھ قد یتم طلب التنازل أن یناقش الأمر مع مستشارنا العام أندور المسؤول الرئیسي للامتثال. مسؤوليات الموظفين الامتثال كل موظف في ألبش باتل هو المسؤول شخصيا على الالتزام بجميع القوانين والقواعد واللوائح، فضلا عن السياسات الداخلية ألبش باتل، بما في ذلك المبادئ والقيم المجسدة في هذه المدونة. وتشمل هذه المسؤوليات الاطلاع على القوانين والقواعد والأنظمة والمبادئ التوجيهية والكتيبات وأفضل الممارسات التجارية الناشئة ذات الصلة بواجباتها وتنفيذها بأفضل ما لديها من قدرات. التركيز على العملاء نحن نسعى بنشاط للتمييز عن أنفسنا من الشركات الأخرى في مجال خدمة العملاء. نحن نتوقع ونشجع موظفينا على تعزيز نهج يركز على العميل، ومعاملة عملائنا بأقصى قدر من المجاملة والاحتراف والاحترام. ونتوقع من موظفينا أن يحتضنوا العمل الجماعي وأن يساهموا بأفضل ما لديهم من جهود لتحقيق أهداف مشتركة. ونحن نتوقع من موظفينا العمل في جميع الأوقات بحسن نية، مع إيلاء العناية الواجبة والكفاءة والمصداقية والاجتهاد، ودون أي تحريف الحقائق المادية. السرية خلال فترة خدمتهم، يمكن تزويد الموظفين بالوصول إلى المعلومات المتعلقة بعملائنا، والممارسات التجارية، والأنظمة، والتسويق أو الخطط الاستراتيجية والرسوم والإيرادات، وغيرها من المعارف التي تعتبر الملكية من قبل ألبيش باتل أو عملائنا. لا يسمح للموظفين بالإفصاح أو الاستخدام، سواء أثناء أو بعد توظيفهم مع شركة ألبش باتل، أي معلومات يتلقونها أو يطورونها، باستثناء أغراض العمل المصرح بها أو التي تكون مكلفة قانونيا. وهذا يشمل، على سبيل المثال لا الحصر، المعلومات المخزنة على أي نظام كمبيوتر، فضلا عن البرمجيات الملكية التي وضعتها ألبيش باتل. ويتحمل أي موظف يمتلك معلومات سرية مسؤولية هامة للحفاظ على سرية هذه المعلومات، والكشف عن هذه المعلومات داخليا فقط على أساس الحاجة إلى المعرفة. يجب على الموظفين أن يكونوا متحفظين مع المعلومات السرية وتجنب إبلاغ المسائل السرية بطرق عرضة للتفسير أو استخدامها من قبل أطراف ثالثة. تضارب المصالح تنشأ تضارب المصالح الشخصية عندما يواجه الموظفون خيارا بين مصالحهم الشخصية) المالية أو غير ذلك (ومصالح الشركة. وقد يؤدي تضارب المصالح إلى التشكيك في سلامة الشركة ككل. وبناء على ذلك، قد ال تخضع خدمة املوظفني للشركة ملكاسب أو مزايا شخصية. ويتوقع من جميع الموظفين العمل وفقا لمصلحة الشركة. يجب أن يستشير أي موظف في موقع يمكن أن تكون فيه موضوعاته موضع شك بسبب مصلحة فردية أو عائلة أو علاقة شخصية مشرفة له أو لها أو ممثل مناسب من الإدارات القانونية أو الامتثال. وبالمثل، فإن أي موظف على بينة من معاملة مادي أو علاقة يمكن أن يتوقع بشكل معقول أن يؤدي إلى تضارب المصالح الشخصية يجب أن تناقش على الفور المسألة مع مشرف أو مسؤول قانوني أو الامتثال. خارج التوظيف التوظيف والمشاركة في أنشطة أخرى خارج الشركة يمكن أن تتداخل مع واجبات الأفراد كموظف باتش ألبيش. الخدمة من قبل أي موظف كمدير أو أمين أو مسؤول (مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر أو منتخبة أو معينة أو غير ذلك) لأي عمل آخر غير شركة ألبيش باتل يتطلب موافقة خطية من الإدارات القانونية أو أقسام الامتثال. ما لم يتم الحصول على إذن محدد، لا يسمح بأي خدمة من قبل أي موظف في مجلس الإدارة أو في وضع استشاري مع شركات أخرى في صناعة العملات الأجنبية، ولا سيما مع أي من عملائنا. الإبلاغ عن الانتهاكات سياسة ألبيش باتلز هي أن موظفينا يجب الإبلاغ عن انتهاكات للقوانين، والقواعد، واللوائح، أو هذه المدونة داخليا بحيث يمكن معالجة هذه المسائل بشكل صحيح. ونحن نشجع تقديم التقارير مباشرة إلى المشرفين المعنيين والممثلين المناسبين من الإدارات القانونية والإمتثال أو، عند الاقتضاء، مباشرة إلى مستويات أعلى من الإدارة وفقا للسياسات والإجراءات المفصلة في دليل الموظف. ويمكن أن تقدم التقارير على أساس سري ومجهول. وفي حالة وقوع انتهاكات من جانب كبار الموظفين والشركاء، ينبغي تقديم هذه التقارير إلى ممثل مناسب عن الإدارات القانونية أو إدارة الامتثال. تحظر الشركة الانتقام من أي موظف لمثل هذه التقارير المقدمة بحسن نية. التداول من الداخل يحظر على جميع أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين والموظفين شراء أو بيع أوراق مالية ألبيش باتلز في أي وقت تمتلك فيه معلومات مادية وغير علنية (بما في ذلك المعاملات في الأوراق المالية المحتفظ بها من خلال خطط استحقاقات الموظفين مثل الخطط 401 (ك) شراء أو بيع الأوراق المالية لأي شركة أخرى في أي وقت آخر عندما تكون في حوزتها معلومات مادية أو غير علنية يتم الحصول عليها نتيجة لتوظيف أو علاقة المدير أو المدير التنفيذي أو الموظف في الشركة بالإفصاح عن المعلومات المادية وغير العامة إلى أي شخص آخر، بما في ذلك الزوج أو الأقارب أو الأصدقاء أو المواطنون أو الشركاء التجاريون الذين يتداولون بعد ذلك في الأوراق المالية أو يمرون بمعلومات إضافية (الشق) أو الشائعات المتعلقة بالمعلومات المادية وغير العامة التي تنطوي على أنشطة استثمار قصيرة الأجل أو التداول اليومي للأوراق المالية ألبيش باتلز المشاركة في بيع قصيرة للأوراق المالية ألبيش باتلز (أي بيع ألبيش باتلز الأوراق المالية أن مثل هذا بيرس لا تملك و تقترض مثل هذه الأوراق المالية لتسليمها) شراء أو بيع يضع أو يدعو أو خيارات أو أوراق مالية مشتقة مماثلة للشركة، بما في ذلك لأغراض التحوط. وبشكل عام، تكون المعلومات غير علنية إذا لم يتم توفيرها بشكل فعال للمستثمرين بشكل عام، والمعلومات جوهرية إذا كان هناك احتمال كبير بأن يعتبر مستثمر معقول أنه مهم في اتخاذ قرار شراء أو بيع أو الاحتفاظ بأمان أو حيث من المرجح أن يكون لها تأثير كبير على سعر السوق للأمن. قد تكون المعلومات الإيجابية والسلبية على حد سواء. في حين أنه من غير الممكن تجميع قائمة شاملة، من المحتمل أن تعتبر المعلومات المتعلقة بأي من البنود التالية جوهرية: توجيهات ربع سنوية أو سنوية عن تقديرات الأقراط وتأكيد هذه التوجيهات في وقت لاحق عمليات الاندماج والاستحواذ وعروض العطاءات والمشاريع المشتركة، أو تغييرات في الأصول منتجات جديدة أو اكتشافات التطورات المتعلقة العملاء أو الموردين، بما في ذلك حيازة أو فقدان تغييرات هامة العقد في السيطرة أو في التغييرات الإدارية في تغيير سياسة التعويض في شركة المحاسبة العامة المسجلة المستقلة أو إخطار أن الشركة قد لا تعتمد على وتفيد هذه الشركات بأن التغيير في شركة المحاسبة العامة المسجلة أو إخطارا بأن الشركة لم تعد تعتمد على هذه الشركات تقوم بالإبلاغ عن التمويل والأحداث الأخرى المتعلقة بالأوراق المالية للشركة (على سبيل المثال عدم السداد على الأوراق المالية، ومطالبات الأوراق المالية للاسترداد، وخطط إعادة الشراء، وتقسيم الأسهم، أو المبيعات الخاصة للأوراق المالية، والتغيرات في أرباح الأسهم والتغييرات في حقوق حاملي الأوراق المالية) شطب كبير من الإفلاس التقاضي كبير، وإعادة هيكلة الشركات أو الحراسة وينبغي تفسير مصطلح الأوراق المالية على نطاق واسع ويجب أن تشمل. ولكن لا تقتصر على، الأسهم، الأسهم المفضلة، وأوراق الدين، مثل السندات والملاحظات والسندات، وكذلك يضع والدعوات والخيارات وغيرها من الصكوك المشتقة. تنطبق القواعد المذكورة أعلاه على جميع المديرين والمسؤولين والموظفين بغض النظر عما إذا كانوا موجودين في المملكة المتحدة أو في الخارج. انتهاك هذه القواعد قد يعرض ألبش باتل والمدير والضابط والموظف للعقوبات الجنائية والمدنية. وبالإضافة إلى ذلك، يخضع المديرون والمسؤولون والموظفون الذين يشاركون في المعاملات المحظورة المذكورة أعلاه لإنهاء فوري. وتجدر الإشارة إلى أن الأشخاص الخاضعين للقانون قد لا ينتهكون القواعد المذكورة أعلاه حتى بصورة غير مباشرة. وبناء على ذلك، يجب أن تفترض أن أفراد عائلتك قد لا تتخذ أي إجراءات يحظر اتخاذها. وقد اعتمدت شركة ألبيش باتل سياسة تداول الأوراق المالية بعنوان سياسات وإجراءات التداول في الأوراق المالية لشركة ألبش باتل المحدودة من قبل المديرين التنفيذيين وموظفي الوصول. يجب على كل مدير وموظف تنفيذي وموظف الوصول) كما هو محدد في مثل هذه السياسات واإلجراءات (قراءة هذه السياسات واإلجراءات بكاملها واإلشارة إليها بشكل دوري للحصول على إرشادات إضافية. إذا كان لديك أي شكوك حول ملاءمة أي معاملة، يجب أن تطلب المشورة من مكتب المستشار العام قبل القيام ببيع أو شراء أي باتش ألبش أو غيرها من الأوراق المالية. الصدق أمب التعامل العادل نتوقع من موظفينا العمل في جميع الأوقات بحسن نية، مع العناية الواجبة والكفاءة والمصداقية والاجتهاد، ودون أي تحريف الحقائق المادية. يسعى كل موظف للتعامل مع عمالء الشركة ومنافسيها ومورديها وموظفيها. ولا يجوز لأي موظف أن يستفيد من أي شخص على نحو غير عادل من خلال التلاعب أو الإخفاء أو إساءة استخدام المعلومات المتميزة أو تحريف الحقائق المادية أو أي ممارسة غير عادلة أخرى. لا يجوز تقديم أي رشاوى أو ركلة أو أي مدفوعات أخرى مماثلة بأي شكل من الأشكال مباشرة أو غير مباشرة إلى أي شخص بغرض الحصول على الأعمال أو الاحتفاظ بها أو الحصول على أي إجراءات أخرى مواتية، كما يمكن أن تكون مسئولية مدنية أو جنائية محتملة عن انتهاك المدونة. فرص بيش باتل إن سياسة الشركة هي أن أعضاء مجلس اإلدارة والضباط والموظفين قد ال يستطيعون) 1 (أن يتاحوا الفرص ألنفسهم التي يتم اكتشافها من خالل استخدام ممتلكات الشركة أو معلوماتها أو موقفها أو) 2 (استخدام ممتلكات الشركة أو معلوماتها أو موقفها لتحقيق مكاسب شخصية) . وعلاوة على ذلك، لا يجوز للموظفين التنافس مع الشركة بشكل مباشر أو غير مباشر. ويتحمل املوظفون واجبات جتاه الشركة لتقدمي مصلحتها املشروعة عندما تنشاأ الفرصة للقيام بذلك. الحمایة والاستخدام السليم للأصول البترویة تؤثر السرقة والإھمال والنفايات تأثیرا مباشرا علی ربحیة الشرکة. ويتحمل الموظفون واجب حماية أصول الشركة وضمان استخدامها بكفاءة. وينبغي أن تستخدم أصول الشركة لأغراض تجارية مشروعة فقط، وينبغي أن يتخذ المديرون والمسؤولون والموظفون التدابير اللازمة لضمان سرقة أو تلف أو سوء الاستخدام. وتشمل أصول الشركة الملكية الفكرية مثل براءات الاختراع وحقوق النشر والعلامات التجارية والعلامات التجارية وخطط الأعمال والتسويق ومعلومات الرواتب وأية بيانات وتقارير مالية غير منشورة. الاستخدام غير المصرح به أو توزيع هذه المعلومات يشكل انتهاكا لسياسة الشركة.